2月27日上午，栖霞区法院召开劳动争议案件审判工作及典型案例新闻发布会。栖霞区法院党组副书记、一级调研员曹小勇，立案庭副庭长林志栋，立案庭法官助理鲁冰顺出席发布会，研究室副主任柳俐慊主持发布会，多家省市级媒体参加发布会。

发布会上，曹小勇从多角度介绍了栖霞区法院近三年来劳动争议案件的基本情况。栖霞区法院多措并举，通过内部挖潜即“类案审理+繁简分流”，着力提升劳动争议案件审判质效，通过外部引援即“法院+工会”，引导多方力量共同参与劳动争议纠纷案件化解工作，实现多元解纷。

曹小勇还在发布会上从五个方面总结了近三年审理的劳动争议案件的特点：

➣ 一是诉讼请求多样化和复合化；

➣ 二是群体性纠纷仍然高发；

➣ 三是超龄劳动者案件持续增加；

➣ 四是涉及新业态劳动争议案件复杂程度高；

➣ 五是劳动争议案件调解难度较大。

发布会上，林志栋详细地说明了近三年来劳动争议案件的审判特色及成效：

树牢“抓前端，治未病”的司法理念

一是积极开展专题普法宣传、讲座，送法进企业，延伸司法服务职能；二是进一步发挥法院庭审的教育意义，常态化开展巡回审判工作；三是通过司法建议从源头上有效防范化解劳动关系领域矛盾风险。

“法院+工会”，多方联动形成纠纷化解合力

法院成立劳动争议调解工作室，总工会建立律师调解库，选派专业律师到法院参与劳动争议案件纠纷化解工作。

探索“示范性诉讼+多元化解”机制

对于涉群体性纠纷的系列案件，选取有代表性的形成示范性判决，从而明确法律适用尺度，为系列纠纷当事人提供明确的案件预期，推动纠纷迅速化解。

优化审判资源配置，提升审判质效

选派业务能力过硬、审判经验丰富的法官及法官助理组成类案审理团队，依托法答网、专业法官会议、交流座谈会等平台提升业务能力和审判水平。同时，大力推行繁简分流，实现简案快审，繁案精审。

林志栋还从订立书面劳动合同、重视缴纳保险、完善用人单位制定规章制度的程序、谨慎对待变更或解除劳动合同这四个方面介绍了案件审理中常见的法律问题和风险提示。

鲁冰顺发布了两起劳动争议典型案例：

杨某某诉某电子公司劳动争议纠纷案——劳动者认为权益受到侵害，应采用合法手段维权，不得干扰公司正常经营

劳动者认为权益受到侵害，应采用合法手段维权。劳动者可以选择劳动监察、劳动仲裁或到法院起诉，但不得采取过激行为影响公司正常经营，否则将视为违反规章制度。

张某诉某物流公司劳动争议纠纷案——用人单位应对制定惩罚性措施的合理性、合法性承担举证责任，否则应承担不利后果

平台或用人单位应当充分考虑超时规则、投诉规则等制度的合理合法性，并通过培训等方式积极引导劳动者正确提供服务，不得以罚款、扣款等隐性方式侵害新业态从业人员的工资保障。