听说这个月工资只有几百块钱，

小王鼓起勇气，

和同事一起去找经理……

求职 · 告别校园

小王也曾是校园里的风云人物，学校文艺汇演经常有她的身影，那时她心中暗想，上课哪有活动重要，老师们不过是照着PPT读一遍，考试之前借同学的笔记背一背也就能过关了。一转眼，青春时光倏忽而逝，校园舞台迎来了新一届学生，小王也要离开了。拿着自己的那张毕业证，小王忽然迷茫，不知自己要去向何方。

日子总得继续，开始了找工作的日子，她突然发现，原来南京有这么多的大学生，每一场面试都有许多人和她竞争一个岗位。一开始定下的月薪8千的目标逐渐降低，“实在不行，6千也行吧！”又一次面试失败后，她这样想。

经历了许多次鼓起勇气又充满失望，小王还是找到了一份工作，入职一家电子商务公司，从事人力资源培训工作，面试的时候双方约定前2个月基本工资4000元每月，转正后5000元每月，另每个月根据培训情况给予培训费。拿到offer那天，小王还和小姐妹一起聚餐，庆祝自己终于结束了漂泊求职的生活。

签劳动合同时，小王突然发现，劳动合同约定的期限是2019年10月16日至2020年10月16日，岗位是人力资源岗位从事行政工作。标准月薪3000元。老板告诉她：“这只是合同上的约定，以后一个月你还是有5000块钱的工资的，放心吧！”回想起之前的约定，加上经理的保证，小王深深地吸了一口气，签下自己的名字。“好歹也是份工作，可以养活自己了，老板不会食言的……”她一遍又一遍在心里安慰着自己。

入职 · 走进社会

就这样，小王当天就办理了入职。11月初，拿到了自己第一份工资——2095元，也就是之前大学时候一个月的生活费，但她还是很开心。工作慢慢走上了正轨，每次发工资，她总要在手机上记录下来，算了一下，之后的7个月工资和奖金一共发了35670元，差不多一个月5000元。“老板果然是个守信的人，在这个公司一直干下去也挺不错的”她暗暗高兴。

2020年6月5日，小王如往常一样去上班，心里还计划着等发了工资，趁着“618购物节”多囤一点生活用品，却得到公司集体休假的通知，听说是补年休假，每个人都可以放15天，之后正常上班，小王对此也没多想，放假总是一件让人开心的事，工作了大半年，是时候好好歇一歇了。

休假结束后，小王回到了公司，正打算开始工作，却听到同事们在群里焦急的讨论，据说公司没有业务，老板要发不起工资了！“真的假的？这可怎么办呢？万一真发不起工资我怎么生活呢？”小王坐在工位上胡思乱想。同事们议论纷纷，有几个要去老板办公室问个清楚，小王内心踌躇了一会，还是跟上了他们的脚步。

老板还在办公室，面对员工的质疑，他叹口气：“公司就是没有业务啊，6月份只能发上班那几天的工资，下个月的工资也就一千多，看你到底愿不愿跟公司一起走下去，愿意的话只能拿这个钱。”

离职 · 寻找出路

以前只在电视剧里看过的情节发生在自己身上，小王懵了，不知如何是好。有经验的同事提醒她，赶紧找下一份工作，续上社保，一边工作一边找劳动仲裁，这是公司的错，需要给劳动者补偿金！

小王难过地离开了公司，一边继续求职，一边找到了法律援助中心。法援的工作人员耐心帮助她填写资料、整理证据、申请劳动仲裁，对仲裁结果公司拒不接受。小王只得向栖霞区法院提起诉讼。

继续 · 人生旅程

“我们赢了！”法援律师给她发了一条微信，之后把判决书拍给她看。她心中一颤，急忙打开图片，细细地看判决书里的每一个字。

“本院认为，用人单位因没有业务，可以停产歇业，停业第一个月内应正常支付劳动者工资。现被告既不宣布歇业，也不同意按正常标准发放原告6月份工资，并且至今未发放6月份工资，属于无正当理由不足额支付劳动报酬。原告被迫离职，有权主张2020年6月工资及补偿金。”

没错，是这样，她长舒了一口气。

“对于2020年6月工资，原告主张按5000元基数计算，符合其之前工资标准，故被告应支付：5000元÷21.75×14.5天=3333.3元。对于补偿金，被告应支付：（2095元+35670元+3333.3元）÷8.2个月=5012元。”

法律是如此严谨又公平，计算到几毛钱，她暗暗想。

“最终判决，被告支付原告2020年6月工资3333.3元、补偿金5012元。”

尘埃落定。

看完判决书，小王对着阳光拍下了一张照片，配上文字发了一条朋友圈：“无论如何，人生永远要向前看，相信生活总有美好！相信法律总有公平！”