近日，栖霞区法院少家庭接连收到两封感谢信，一起来看看感谢信背后的故事吧！

1.“妈妈，我现在没有钱给法官做锦旗，您帮我把这封感谢信交给法官吧！”

这是一段未成年当事人小美和母亲的对话。这封感谢信的字里行间，都充满了对少家庭副庭长张亮的感激。

随着网络直播的兴起，越来越多的年轻人投身到主播行业，小美也不例外。2021年，16岁的小美与某公司签订了《经纪合约》，合同中对小美与公司之间的演艺业经纪合作进行了约定，同时也约定了违约条款，小美的监护人也在上述合同上签字确认。后因小美未按合同约定的时长进行直播，且在未通知公司的情况下停播，公司将小美告上法庭，要求小美支付违约金；小美则认为与公司签订的经纪合约无效，提出反诉，要求公司支付小美直播的劳动所得。

承办法官认为小美的监护人已在《经纪合同》中签字确认，且该合同未违反法律法规的强制性规定，故该合同有效。虽然小美未按约定进行直播，但考虑到小美系未成年人，为保护未成年人的利益，在折抵小美直播收入后，判决小美的监护人支付该公司违约金九百余元。

收到判决后，双方均未提起上诉。2023年2月7日，小美委托妈妈送来了感谢信，感谢张庭长不辞辛苦对案件事实进行了大量调查，并且做了大量的庭外调解工作，尽最大努力平衡各方利益，最终双方达成共识接受了判决。

2.“这个案件能分到李法官手上审理，真是我们的幸运！”

2月8日，少家庭员额法官李涛辰收到某代理律师的信息：“已收到两原告的人事档案，原告说这个案件能分到李法官手上审理，真是他们的幸运！”至此，两原告与南京某高校的人事争议圆满解决。

两原告1989年调入某专科学校，分别于1998年、2001年离开学校，未办理离职手续，没有转移档案，校方也没有通知解除人事关系，双方长期处于“两不找”状态，档案人事等问题也就此搁置。后该专科学校并入南京某高校。2019年，两原告到了法定退休年龄，需要学校开具离职证明，调取人事档案。双方多年没有接触，在离职时间、离职原因、档案调取上产生分歧，致使两原告始终未能办理退休。后两原告分别于2020年、2022年两次诉至本院，要求确认与南京某高校至今存在人事关系，并要求其赔偿养老保险待遇损失、配合办理退休手续。

审理过程中，承办法官仔细调查了原告在校期间的各项历史材料，多次向双方释明法律问题，在疫情高峰期间也积极通过微信调解，化解了双方的误解和隔阂，力争双方以事实求是的态度解决历史遗留问题。原被告最终达成调解协议，确认了双方人事关系解除的合理时间，学校承诺开具离职证明，移送原告档案至人社部门，原告承诺不再向被告主张损失赔偿等各项权利，双方案结事了。

该高校专门寄送感谢信，对本院和承办法官表示感谢：李法官接手后极为重视调查历史渊源，组织双方多次调解，既解决了原告退休问题，又让我校全体师生及关注此事的社会人士切实感受到公平正义。

“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”不仅仅是一句口号，更是每个法院人奋斗的目标。栖霞区法院将继续秉持司法为民宗旨，公正司法，办好每一个案件。