近年来，栖霞区人民法院党组树牢“抓好党建就是最大政绩”的理念，全面落实“抓党建、带队建、促审判”要求，聚焦政治、组织、素质、纪律四大建设，以高质量机关党建引领推动审判工作高质量发展，2023年1起案例入选最高法院“能动司法（执行）典型案例”，“心宁栖和”诉调对接入选全市司法改革典型案例，先后荣获“市打击洗钱违法犯罪先进集体”“区机关作风建设争先进位优胜单位”等荣誉称号。

以政治建设为魂坚决铸牢对党绝对忠诚

深学细悟党的创新理论。全面落实“第一议题”制度，通过领学原文、交流研讨、重点发言等形式，院党组理论学习中心组及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要文章精神。各支部开展“学习新思想 奋进新栖霞”等主题党日系列活动，用好学习强国等平台线上线下结合学习，加强交流互学互比，形成“党组带头示范学、支部交流融合学、载体拓宽广泛学、统筹结合实践学”的“四学”氛围，把学习成果运用到审判实践中去，做深做实“从政治上看、从法治上办”。严肃认真开展党内政治生活。坚持政治建院，抓实政治轮训，发挥班子民主生活会、政治忠诚剖析会“熔炉”作用，严格落实党员领导干部“双重组织生活”制度，用好区内外红色资源，加强党性教育，推动全院干警坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。做实做细思想政治工作。深入开展“人人谈、家家到”活动，院党组班子带头，庭室负责人联动，分层分类与在职干警、聘用制人员谈心谈话，通过家访等形式，把教育管理、督促提醒延伸到“八小时以外”。把意识形态工作与思想政治建设、审判执行等工作紧密结合、一体推进，严格规范党员干警网络言行。

以组织建设为基充分发挥党建引领作用

健全党建工作机制。每年开展支部书记抓基层党建述职评议，机关党委牵头每月梳理支部重点工作，印发工作提示，结合巩固基层党支部标准化规范化建设成果，推进“一支部一品牌”建设，探索打造“同心圆”人民法庭特色品牌，推动党建工作与业务工作互融共进。建强党建工作队伍。抓牢“选优、配强、管住、用好”四个环节，对各支部书记人选从严审核把关，根据党员情况和工作实际，全力组建具有战斗力、凝聚力的支委班子，加强支部书记、党务干部培训。汇聚党群工作合力。完善工会组织建设，支持群团组织开展工作、组织活动。针对编外人员较多的实际，大力推进法院文化建设，注重以文化人、以心暖人，组织举办趣味运动会等各类文体活动，加强关心关爱，进一步增强融入感、归宿感。

以素质建设为本推动审判质效全面提升

坚持综合施策，加强人才培养。深入实施“3+3+3”干警培育工程，明确“业务专家+调研能手+讲演人才”三大培优标准，通过“一线磨砺+交流磨砺+调研磨砺”三大路径，锚定“站起来能说+坐下来能判+走出去能干”三步走优秀人才养成目标，出台全员大兴调查研究的实施意见，通过承办“宁法半月谈”沙龙活动、举办青年干部理论研学班、参与“跟班先进找差距”活动、健全青年法官导师结对机制等方式，持续提升干警司法能力和素养。1名干警入选全市政法系统“后备人才”，6篇论文在省级以上期刊发表。突出正向激励，统筹“选育管用”。把促进事业发展和干警锻炼成长结合起来，统筹推进员额法官、审判辅助人员、司法行政人员“三支队伍”建设，推动内部交流轮岗，建立动态化人才储备库，2023年以来新提任中层干部15人，21人晋升职级，把8名青年干警放到重要岗位上砺炼成长。修订《聘用制人员管理考核办法》等规定，把考核评价的权限下放到庭室，进一步激励担当作为，1名书记员获评全市法院书记员业务标兵。注重多措并举，优化审判工作管理。把“抓前端、治未病”贯穿审判执行全过程，推行审判流程节点管控系统，每季度结合数据研判召开工作分析会，实施“深化提升审判质效”攻坚行动，出台裁判文书阅核管理办法。着眼“案结事了”，引导全院干警以“如我在诉”意识办好每一个案件，努力实现“三个效果”的有机统一，2023年审判执行主要质效指标稳步提升，12个月以上长期未结案件数同比下降75%，6个月以上未结案件数同比下降59.31%。

以纪律建设为要全面从严推进廉洁司法

抓实党风廉政教育。通过召开警示教育大会、集中观看警示片、党员班子成员到所在支部讲授党风廉政专题党课，多途径、多形式教育引导全院工作人员廉洁司法、秉公用权。严格日常监督管理。坚持“严管就是厚爱”，定期排查队伍建设风险点，把党风廉政建设与业务建设同谋划、同部署、同考核。结合党纪学习教育，严格审务督察，认真开展司法作风问题专项整治，每月由一名院领导带队开展作风巡查，及时发现和纠正作风问题。重视各类信访投诉案件办理，切实堵塞漏洞、防微杜渐。持之以恒正风肃纪。用好用活“第一种形态”，坚持“零容忍”靶向“治小病、防未病”，2023年采取“第一种形态”处理25人次，加强后续管理，适时开展“回头看”，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。