五月的风里，带着康乃馨的香气，又是一年母亲节。妈妈不是超人，但法律可以是她的铠甲。今天，我们就来聊聊法律中那些“妈妈热知识”。

Part.01妈妈有退休金，子女可以不养老吗？

赡养母亲是子女的法定义务，不能以“母亲有退休金”为由拒绝履行。即使母亲每月领取退休金，子女仍然需要承担经济供养、生活照料和精神慰藉等赡养责任。

法条链接：

《中华人民共和国民法典》第二十六条 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

法官释法：

父母是否有退休金，与子女是否应当履行赡养义务属于两个不同层次的法律问题。如果母亲退休金充足、无特殊困难，赡养费并非必须支付，但子女仍应承担生活照料和精神慰藉的义务，赡养费只是赡养义务的一种表现形式。

Part.02全职妈妈离婚时，可以申请家务劳动补偿吗？

全职妈妈长期承担抚育子女、照料老人、操持家务等工作，付出了大量隐形劳动，这些劳动在法律上具有经济价值。离婚时，一方因负担较多家庭义务的，有权依法向另一方请求经济补偿。

法条链接：

《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

法官释法：

家务劳动补偿是在夫妻共同财产依法分割之外，从应当支付补偿一方的个人财产中额外给付的补偿，旨在弥补因承担家庭义务而失去的个人发展机会。补偿金额的确定会综合考虑婚姻存续年限、家务劳动的强度与时长、配偶的经济能力等多重因素。

Part.03职场妈妈因怀孕被辞退合法吗？

用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同，属于违法解除，法律明确予以禁止。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

法官释法：

法律对怀孕、生育、哺乳期的女职工实施特殊保护，除严重违纪外，用人单位不得以任何借口辞退。如遭遇此类情况，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

Part.04妈妈遭遇家庭暴力，可以寻求什么帮助？

遭受家庭暴力或面临家庭暴力现实危险的当事人，可以向人民法院申请人身安全保护令。

法条链接：

《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条第三款 禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。

法官释法：

除了殴打等肢体暴力外，冻饿、经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰等方式实施的身体或精神侵害行为，同样属于家庭暴力。人身安全保护令具有独立性，申请人无须等待离婚诉讼，亦无需以提起离婚诉讼为前提条件，单独向法院提出申请即可。