本报讯（记者 刘敏）就业是民生之本，稳定是发展之基。为依法维护劳动者合法权益，助力企业健康发展，南京市栖霞区法院多措并举，通过内部挖潜即“类案审理+繁简分流”，着力提升劳动争议案件审判质效，通过外部引援即“法院+工会”，引导多方力量共同参与劳动争议纠纷案件化解。2月27日，栖霞法院发布了近年来劳动争议案件审判工作成效及典型案例。

近三年，栖霞区法院累计新收劳动争议案件3418件、审结3445件，案件绝对数保持高位运行状态。栖霞区法院将专业化类案审理与繁简分流机制相结合，在缩短案件审理时长的同时，还有效提升了案件审理质量，2024年平均审理天数同比减少12天。此外，得益于劳动争议案件专业化审判团队的设立，劳动争议案件上诉率、发改率、申请执行率等审判质效指标均逐年向好。

近年来，栖霞区法院通过对劳动争议高发的用人单位涉案情况进行梳理，向有关企业或单位提出针对性建议。如针对部分快递物流企业用工不规范问题，专门制发司法建议送达企业，帮助企业树立合法规范用工理念，从源头上减少劳动争议案件数量。延伸司法服务职能，积极开展各类普法宣传、专题讲座，宣传引导公众树立“防风险，助维权”的司法意识。常态化开展巡回审判工作，将庭审现场搬进企业、走进社区，让用人单位、劳动者现场旁听庭审，达到审理一案教育一片的良好效果。

当天，该院发布了两起典型案例。杨某某诉某电子公司劳动争议纠纷案，该案的意义在于，劳动者认为权益受到侵害，应采用合法手段维权，不得干扰公司正常经营。张某诉某物流公司劳动争议纠纷案，该案中用人单位应对制定惩罚性措施的合理性、合法性承担举证责任，否则应承担不利后果。