小李：小王，马上国庆长假了，准备去哪玩啊？

小王：不能出去了，公司人手不够要加班！

小李：那太遗憾了，不过记得要跟老板要三倍工资啊？

小王：什么三倍工资啊，老板能给吗？

小李：看来你还不了解关于法定节假日的规定，让我们一起学习一下吧。

节假日总有些小伙伴无法离开工作岗位，而此时加班费算是最后的慰藉吧!

加班工资标准法律依据

《中华人民共和国劳动法》第44条 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《江苏省工资支付条例》第20条 用人单位在法定休假日安排劳动者加班劳动的，应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。法定休假日加班工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月。

劳动者如何保障自身权益

用人单位不按照规定支付劳动者加班加点工资的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼。

①举报：用人单位拒不支付劳动者加班加点工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付劳动者加班加点工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

②仲裁诉讼：要求用人单位按照法律规定标准支付工资；同时加班加点工资作为工资总额的组成部分，劳动者有权以《劳动合同法》第38条未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系后，向用人单位主张经济补偿。

依法维权需要准备什么证据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

诉讼中以“谁主张，谁举证”原则，法定节假日亦适用该基本原则。劳动者主张法定节假日加班费时，应对自身存在法定节假日加班的事实承担举证责任。劳动者可以提供加班审批流程、打卡记录、劳动照片、劳动成果等相关证据，以证明加班事实的存在。当劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位拒不提供时，则减轻劳动者的举证负担，由用人单位承担不利后果，以均衡保障双方合法权益的实现。

需要注意的是，并不是所有劳动者都能主张三倍工资哦，《江苏省工资支付条例》规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的单位，不执行本条例关于加班加点的规定。

同时，需要强调的是，在国家规定的节假日放假期间，如果有周末调班的情况或有休息日被安排加班的，优先安排补休，不能补休的应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的百分之二百来支付加班工资。